Zaznacz stronę

Wojtek Grad

konsultant biznesowy, trener, coach rozwoju mentalnego

Tyle wiemy o sobie ile nas sprawdzono – W. Szymborska

Czytelnia, czyli zapraszam na bloga

Wierzący mają lepiej

Może to śmiesznie zabrzmi, ale mimo to, że z modelem odporności psychicznej (OP) pracuję już siódmy rok, nigdy świadomie nie zadałem sobie pytania, czy któraś ze składowych OP ma większe znaczenie dla możliwości rozwijania tejże odporności niż inne?  Nauczyłem się...

Taka jedna klątwa

Obyś żył w ciekawych czasach – w języku i kulturze chińskiej to ciężkie przekleństwo, a nawet klątwa. Niestety, ze względu na globalizację, erę informatyczną i informacyjną oraz szybkość życia, klątwa ta dotyka nas wszystkich. Nasza rzeczywistość, bardzo często, jawi...

Jak wzmacnia porażka?

Po co nam porażki?
Jak do nich podejść i co z nimi zrobić?
Jak traktują je mistrzowie sztuki żeglowania? Co z tego może wynikać?

Negocjacje z trzylatką, czyli jak się nie targować

Targowanie się, proponowanie ustępstw, jest w procesie negocjacji czymś naturalnym i oczywistym. Jak mówią mistrzowie negocjacji: „PRZEGRYWASZ W NEGOCJACJACH NIE WTEDY, GDY NIE USTĘPUJESZ, ALE WTEDY, GDY ŹLE USTĘPUJESZ”

Strategie negocjacyjne, czyli im trafniej działasz tym większą masz siłę

Strategia negocjacyjna, to plan działania negocjatora opisujący jego zachowania w każdej możliwej sytuacji, związanej z procesem negocjacji. Plan działania, aby być pełnym, musi uwzględniać działania poprzedzające negocjacje, te podejmowane podczas negocjacji oraz te,...

O komunikacji damsko-męskiej, czyli jak rozmawiać z obcym.

Biorąc pod uwagę, że  utknęliśmy ze sobą na stosunkowo małych powierzchniach, to może, tych parę uwag czynionych z przymrużeniem oka, ułatwi nam wspólne spędzanie czasu w ramach domowego ogniska. A nawet jeśli nie, to uśmiech zrozumienia też wystarczy. To tak na...

Ludzie potykają się nie o góry, a o kretowiska – Konfucjusz

Od czego zleży jakość mojego życia? – to chyba fundamentalne pytania dla większości ludzi. Jak często je sobie zadajemy? W jakich sytuacjach najbardziej brakuje nam na nie odpowiedzi? Z ŻYCIA WZIĘTE CZYLI ANEGDOTA Supermarket. Nieistniejąca już z Alma w Skoroszach....

Porozmawiajmy o biznesie ...

Gdy organizacja szuka kogoś, kto pomoże w zrozumieniu, lub uświadomieniu sobie:

  • czym, w jej przypadku, różni się skuteczność od efektywności,

  • z jakich zasobów może korzystać, aby zoptymalizować i zracjonalizować działania, prowadzące do realizowania kluczowych celów,

  • na jakie najważniejsze problemy, potrzeby i oczekiwania musi odpowiedzieć, by opracować efektywne rozwiązywania.

  • jak przyspieszyć lub zintensyfikować pożądane procesy i reakcje

  • jak wdrożyć przyjęte plany, procedury i rozwiązywania.

Problemy czy wzywania?

  • Jak wyzwolić w ludziach potencjał, który w nich drzemie?

  • Gdzie szukać skutecznych rozwiązań na widoczny opór przed zaangażowaniem w nowe możliwości?

  • Co powstrzymuje mądrych, wykształconych i doświadczonych pracowników przed zmianą nieefektywnych zachowań?

  • Co ich ogranicza?

  • Gdzie drzemią ich zasoby?

  • Jak wspomagać tych, którzy próbują coś zmieniać?

  • Skąd wziąć energię niezbędną do konsekwentnego wdrażania coraz to nowych strategii biznesowych?

  • W jaki sposób przekonywać ludzi, że to co było dobre dla nich i organizacji wczoraj, jutro, przestanie być efektywne?

  • Jak w organizacji budować środowisko sprzyjające świadomemu i aktywnemu rozwojowi pracowników?

  • W jaki sposób mogliby się rozwijać czerpiąc z tego satysfakcję zarówno zawodową, jak i osobistą?

  • Jak zainspirować menadżerów do szukania rozwiązań poza ich strefą komfortu?

  • W imię czego oni mieliby zmieniać swoje zachowania?

Co dalej?

Bazując na wieloletnim doświadczeniu w pracy z ludźmi i organizacjami, jestem przekonany,  że każdy podświadomie wie, czego potrzeba jemu, jego firmie, czy organizacji, aby się rozwijała.

Wystarczy to tylko wydobyć, zapisać, przeanalizować i mądrze pracując, wdrożyć, pokazując przy tym inne perspektywy i dodając nowych umiejętności.

Opinie, refleksje, plotki i pomówienia …

Klienci

Eubioco

W styczniu oraz lutym 2015 roku, w ramach rozwoju kluczowych kompetencji, pracownicy naszej organizacji mieli przyjemność uczestniczenia w szkoleniu ze sprzedaży doradczej. W warsztatach brali udział pracownicy z całego łańcucha wartości, od kierowników projektów,...

Carlsberg Polska

Pan Wojciech Grad przygotowywał dedykowany dla zespołu HR naszej firmy warsztat postaw i umiejętności niezbędnych do wspieraniu istotnych dla naszej organizacji zmian i wyzwań. Tematyka dopasowanego do naszych potrzeb programu obejmowała: określenie postaw...

Neuca SA

Pan Wojciech Grad to trener doskonale przygotowany merytorycznie do prowadzenia warsztatów negocjacyjnych. Charakteryzuje się dużą wiedzą, którą przedstawia w przystępny i interesujący, dla uczestników warsztatów, sposób. Swoje bogate doświadczenie, które umiejętnie...

Kamila Sanders

Poznałam Wojtka na początku mojej kariery, gdzie pracowałam jako Doradca Finansowy. Byłam młodą dziewczyną zaraz po studiach, która wpadła w wir bumu rynkowego. Ze względu na duże zainteresowanie w tamtym czasie klientów na rynku nieruchomości czułam, że kwestia...

Norbert Grzybek

Z Wojtkiem współpracowałem w ramach warsztatów budowania odporności psychicznej, kompetencji menedżerskich i negocjacji. W swojej bogatej karierze trenerskiej poznałem niewiele osób tak przygotowanych merytorycznie do tego co robią. Zapraszając go do współpracy możesz...

Tomek Markowski

Miałem tę niesamowitą przyjemność pracować z Wojtkiem w jednym zespole przez prawie 2 lata. Poznałem Wojtka od strony zawodowej i nieco prywatnie. Szalenie cenię sobie jego poczucie humoru i dystans do rzeczywistości. Nasze wspólne doświadczenia w pracy zespołu oraz z...

Robert Borsik

Wojtek Grad   -   trener, szkoleniowiec, otwarty umysł  Pamiętam szkolenie , które Wojtek prowadził - 2 dni , podczas których, z coraz większą uwagą  mogłem obserwować jak "wciąga"  słuchaczy w temat  i  moderuje  zarazem ich własne przemyślenia i postawy. Wojtek...

Krzysztof Piątek

Znam Wojtka od porządnych kilku lat. Jako trener jest bardzo skuteczny w swoich działaniach na sali szkoleniowej. Przygotowuje i prowadzi zajęcia tak, by każdy z uczestników wyniósł jak najwięcej, a zainicjowana zmiana była jak najbardziej trwała.   Podczas...

W jakich obszarach może nam być po drodze …?

Oferta
Warsztaty negocjacyjne

Negocjacje to  proces wymiany. Jest ona możliwa, ponieważ tym samym rzeczom nadajemy różne wartości. Jak docierać do tego, co jest rzeczywistą wartoscia drugiej strony? Jak na tej bazie budować trwałe i korzystane porozumienie?

Warsztaty sprzedażowe

To chyba jednak, wbrew potocznym opiniom, sprzedawca jest najstarszym zawodem świata. Co dzisiaj jest potrzebne sprzedawcy, aby realizując stawiane mu cele, spełniał się w swoim zawodzie?

Standardy obsługi Klienta

Wszyscy jesteśmy klientami i chcemy być coraz lepiej obsługiwani. Rynek jest pełen podobnych, na pierwszy rzut oka, usług i produktów. Jak się wyróżnić, aby Klient, który raz kupił, wracał zadowolony i ciepło o nas mówił? Co i jak robić, aby w tym pełnym natychmiastowych potrzeb, napompowanych przez handlowców oczekiwań i często uzasadnionych roszczeń, środowisku, pracować efektywnie i nie dać się zwariować?

Budowanie efektywnych zespołów

Jak z grupy ludzi pracujących razem w tej samej organizacji, zbudować zespół ludzi współpracujących w realizacji stawianych im celów? 

Kompetencje menadżerskie

Zarządzanie to dostarczanie rezultatów poprzez ludzi. Co dzisiaj jest potrzebne menadżerowi, aby jego zespół pracował skutecznie, a podwładni, rozwijali swoje kompetencje na miarę  predyspozycji, mozliwosci i potencjału, czerpiąc przy tym satysfakcję z tego, co robią?

Zintegrowane style przywództwa (ILM)

Co łączy 256 najbardziej rozpowszechnionych w globalnej gospodarce koncepcji i modeli zarządzania? Co z tego wynika dla menadżerów i organizacji? Jak, korzystając z ILM, podnosić konkurencyjność i produktywność? Jak z menadżera stać się liderem?

Budowanie odporności psychicznej

Każdy z nas, każdego dnia, jest najlepszą wersją samego siebie. Co decyduje o naszej efektywności w trudnych sytuacjach, gdy poziom presji i stresu wykracza poza granice wszelkich dotychczasowych doświadczeń? Co, lub kto, w takich sytuacjach, odbiera nam dostęp do naszych zasobów powodując, że działamy inaczej niż zazwyczaj? Skąd wzięliśmy przekonania na nasz własny temat? Co można z tym robić? Skąd brać odwagę do poszerzania strefy komfortu? W jaki sposób budować zdrowe poczucie własnej wartości
i skuteczności, niezależnie od siły presji i stresu?

Współtworzone marki

Kontakt

Numer telefonu

536 002 809

Email

wojtek@bona-fide.com.pl