Zaangażowanie w rozumieniu modelu 4C
Definicja: ta skala mierzy zakres, w obrębie którego dana osoba jest w stanie wytrwać w realizacji celu lub powierzonego zadania. Poszczególni ludzie różnią się pomiędzy sobą stopniem skoncentrowania na celach lub realizowanych zadaniach. Niektórzy łatwo się rozpraszają, nudzą lub koncentrują swoją uwagę na innych celach, podczas gdy inni są w stanie łatwiej wytrwać w zamierzeniach.
Osoby uzyskujące wysokie wyniki na tej skali są w stanie zarządzać swymi sprawami i osiągać rezultaty nawet w obliczu ciążących nad nią restrykcyjnych i określonych terminów.
Osoby osiągające wyniki na drugim końcu skali muszą być wolna od tego rodzaju wymagań, by móc efektywnie pracować.
Badania pozwoliły na wyodrębnienie dwóch obszarów podrzędnych:
Zorientowanie na cel: osoby notujące wysokie wyniki na tej skali są skoncentrowane na osiąganiu swych celów i zamierzeń. Najprawdopodobniej są w stanie efektywnie ustalać priorytety, planować i organizować.
Finalizacja: osoby osiągające wysokie wyniki na tej skali z większym prawdopodobieństwem dostarczą to, do czego się zobowiązały. Najprawdopodobniej „dołożą wszelkich starań” i osiągną satysfakcję (być może ulgę) z uzyskanego rezultatu.
Indykatywnie zgeneralizowane zachowania osób wrażliwych i odpornych:
Wrażliwi |
Odporni |
- W przypadku pojawiających się trudności trudno im finalizować zadania
- Szybko rezygnują z zaangażowania
- Wykazują się niską wiarą we własne możliwości pokonania pojawiających się przeszkód
- Na każdą nową zmienną patrzą w kategoriach przeszkody, bariery, utrudnienia
- Mają mniejszą zdolność do utrzymywania wysokiego poziomu wysiłku
- Często racjonalizują swoje podejście przedstawiając przekonująco brzmiące powody niemożności zrealizowania zadania
- Zatrzymują się często w pół drogi, nie szukając nawet wsparcia czy pomocy
- Często cele wydają im się przytłaczające
- Warunkują swoje zaangażowanie czynnikami zewnętrznymi, na które nie maja wpływu
- Mogą dokonać autosabotażu w celu uniknięcia konieczności realizowania zadań
- Niechętnie podejmują wysiłek
- Wykonują wyłącznie absolutnie niezbędne minimum
|
- Zwykle realizują powierzone im zadania, nawet w trudnych warunkach
- Posiadają zapas energii wewnętrznej pozwalający na utrzymywanie wysokiego poziomu wysiłku
- Są wytrwałe w dążeniu do celu
- Ze względu na swoja bezkompromisowość, mogą być przez innych klasyfikowane jako osoby ciężkie we współpracy
- Zwykle wykazują się większym obiektywizmem
- Cele przekształcają na możliwe do wypełnienia zadania
- Dostarczają rezultaty na czas
- Potrafią priorytetyzować swoje wysiłki i działania
- Wykonują nawet te zadania, z którymi nie do końca się zgadzają
- Lubią być obiektywnie oceniani i testowani
- Chętnie biorą na siebie odpowiedzialność
- Ustanawiają wysokie standardy dla siebie i innych
- Są wobec nich konsekwentni
|